公司動態(tài)
2022年2月11日，港服公司2022年中層干部崗位競爭（聘）大會在歐亞寫字樓34層召開，本次大會由港服公司副總經(jīng)理謝建剛主持，公司董事長丁震、總經(jīng)理徐寶衛(wèi)、財務總監(jiān)鐘俊等領(lǐng)導班子成員出席，現(xiàn)任中層干部、職工代表與本次競聘員工共同參與。
根據(jù)《武漢陽邏港口服務有限公司關(guān)于中層干部崗位競爭（聘）上崗的工作方案》規(guī)定，競聘以民主、公開、公平、擇優(yōu)為原則，以政治關(guān)、廉潔關(guān)、素質(zhì)關(guān)、能力關(guān)為標準。競聘工作從公開報名、資格審查、競聘演講、評議打分到明主測評，各個環(huán)節(jié)規(guī)范嚴格，并抽取員工代表全程參與統(tǒng)票監(jiān)票工作。
大會首先由謝建剛同志就競聘工作組織情況作了簡單匯報，說明本次競爭（聘）會的規(guī)則和流程，鼓勵員工積極參與、勇于挑戰(zhàn)、展現(xiàn)自我、贏得機會。隨后，參與競聘的員工逐次上場進行演講，陳述本人基本情況和現(xiàn)任職崗位主要工作實績及對競聘崗位的任職目標，闡述自身對未來工作設(shè)想，表達帶頭意愿，熱情激昂的演講和睿智的表達贏得職工代表的肯定，充分展現(xiàn)出他們過硬的思想素質(zhì)與工作能力。最后，丁震同志對本次競聘大會做出了總結(jié)，他指出，中層干部是企業(yè)中堅力量，競聘是磨練自我的機會，作為公司一員，要開闊思維、不斷創(chuàng)新，發(fā)揚吃苦耐勞精神，踏實工作，為公司發(fā)展貢獻自身力量。
百舸爭流，奮楫者先，港服公司通過開展中層干部崗位競爭上崗，在公司中建立起員工能進能出、能上能下的用人機制，擇優(yōu)競爭上崗，實現(xiàn)公司人力資源“人適其崗、人盡其才、才盡其用”的用人理念，樹立“崗位靠競爭、薪酬憑績效、上崗憑能力”的意識，增強員工緊迫感與使命感，實現(xiàn)并優(yōu)化人力資源配置，充分調(diào)動工作積極性、創(chuàng)造性，為加速適應公司階段性戰(zhàn)略發(fā)展需要做推助。
